Esta metodología implica examinar la documentación básica que utiliza el Dpto. RRHH de tu empresa en un determinado ámbito, aquel que consideres que puede estar en una situación de riesgo: contratación, extinción, modificaciones del contrato, u otro.
Previamente, te haremos llegar un cuestionario básico para que nos transmitas la información imprescindible y el bloque que queréis someter a análisis.
Tras este examen preliminar, en esta sesión presencial de auditoría laboral señalaremos los puntos críticos que precisan de atención, conforme con una calificación del nivel de riesgo: alto, medio o bajo, según la gravedad de la infracción y de sus consecuencias sancionadoras.
Rellena este formulario y nos pondremos en contacto contigo para iniciar el procedimiento.
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La prevención es la mejor manera para disuadir a personas subordinadas de cometer algún delito o conducta irregular dentro de su institución.
Tener una herramienta que evite la responsabilidad penal de los administradores de la institución en caso de finalmente suceda, se convierte en el mejor escudo para proteger la imagen y reputación de su institución y sus administradores.
Nuestro equipo ha habilitado un canal directo de consultas para este servicio.
