La firma Rich&asociados se encuentra inmersa en el proceso de adopción e implantación de su primer Plan de Igualdad. Pese a no estar legalmente obligada a ello, debido a su compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la firma ha decidido elaborar una serie de medidas que sirvan para alcanzar la igualdad real y eliminar cualquier posible discriminación por razón de sexo.
La firma ha establecido medidas evaluables para su futura implementación, sirviendo, a título ejemplificativo las siguientes:
- Fomentar experiencias de teletrabajo, siempre que se den las necesarias condiciones de tipo organizativo y productivo.
- Seguimiento de la brecha salarial y la corrección de las posibles discriminaciones retributivas por razón de sexo detectadas.
- Elaboración de un protocolo de prevención y actuación en caso de acoso sexual y por razón de sexo, que incluye una declaración de principios de la firma contra el acoso sexual.
